Bei einem Long-Term-Incentive-Modell (LTI) handelt es sich um eine be­son­de­re Form des Bonusprogramms, bei dem z. B. Führungskräften ein va­ri­ab­ler Gehaltsbestandteil in Abhängigkeit der vergangenen wirtschaftlichen Un­ter­neh­mens­entwicklung als variabler Gehaltsbestandteil ausgezahlt wird. So er­folg­ten im Besprechungsurteil beispielsweise die Bonuszahlungen durch Be­rech­nung und Auszahlung in Abhängigkeit der jährlichen Entwicklung des durch­schnitt­lichen Geschäftserfolgs innerhalb eines Performancezeitraums von vier Jahren im Vergleich zu den vorangegangenen vier Jahren. Die Aus­zahl­ung erfolgte dabei jährlich, jeweils durch den o. g. Vier­jahres­ver­gleich.

Das Hessische Finanzgericht kam dabei zu dem u. E. zutreffenden Ergebnis, dass die sog. Fünftel-Regelung (§ 34 Abs. 1 EStG) auf diese Vergütungen an­zu­wen­den sei. Aufgrund der Abstellung auf den mehrjährigen Ver­gleichs­zeit­raum liegt eine Vergütung für mehrere Jahre vor. Außerdem ist für die An­wen­dung der Fünftel-Regelung erforderlich, dass die zu­sam­men­ge­ball­te Ent­lohn­ung aufgrund wirtschaftlich vernünftiger Gründe er­folgt¹. Auch diese liegt vor, denn das Abstellen auf eine Be­mes­sungs­grund­la­ge, die auf dem lang­fris­ti­gen Unternehmenserfolg basiert, ist wirt­schaft­lich vernünftig.